Estrategia de talento
El mecanismo de empleo abierto de la empresa y la apertura y el respeto por los talentos han atraído a varios extranjeros,
Los mejores talentos de las empresas Fortune 500 y destacadas empresas nacionales.
El continuo y rápido desarrollo de la empresa ha generado una demanda continua de talentos.
¡Aquí hay una excelente plataforma donde se pueden lograr carreras y sueños!
Política de personal
● Salario y beneficios:
Con un salario competitivo en la industria y la región, los talentos sobresalientes obtienen no solo un sentido de logro en sus carreras, sino también un retorno razonable de los beneficios.Actualmente, la empresa ofrece cinco tipos de seguros para los empleados: seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo, seguro patrimonial y seguro médico.
● Promoción:
La empresa aboga por un entorno competitivo "justo, justo y abierto" y se esfuerza por que todos los empleados de Guansheng tengan espacio para el desarrollo sostenible;
● Evaluación:
El eficaz sistema de evaluación de incentivos logra el objetivo de trabajar de la mano, buscar la excelencia y compartir resultados al elogiar, recompensar y brindar oportunidades para el desarrollo profesional a largo plazo a los empleados con un desempeño sobresaliente.
● Entrenamiento:
La empresa presenta y capacita continuamente talentos, brinda un espacio integral de desarrollo profesional para los negocios, habilidades y gestión, cuenta con una formación interna sistemática y completa y programas de capacitación externa, brinda oportunidades y un ambiente para el desarrollo y crecimiento de cada colaborador, estableciendo así un efectivo , Una plantilla enérgica y estable.