Estrategia de talento
El mecanismo de empleo abierto de la compañía y la apertura y el respeto por los talentos han atraído a una serie de en el extranjero,
Los principales talentos de las compañías Fortune 500 y las compañías nacionales sobresalientes.
El desarrollo continuo y rápido de la empresa ha formado una demanda continua de talentos.
¡Aquí hay una excelente plataforma donde se pueden lograr carreras y sueños!
Política de personal
● Salario y beneficios:
Con un salario competitivo en la industria y la región, los talentos sobresalientes ganan no solo una sensación de logro en sus carreras, sino también un retorno razonable de los beneficios. Actualmente, la compañía ofrece cinco tipos de seguro para los empleados: seguro de lesiones laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo, seguro de dotación y seguro médico
● Promoción:
La compañía aboga por un entorno competitivo "justo, justo y abierto", y se esfuerza por que cada empleado de Guansheng tenga espacio para el desarrollo sostenible;
● Evaluación:
El sistema efectivo de evaluación de incentivos logra el objetivo de trabajar de la mano, buscar la excelencia y compartir resultados al elogiar, recompensar y brindar oportunidades para el desarrollo profesional a largo plazo a los empleados con un rendimiento sobresaliente.
● Entrenamiento:
La compañía presenta y capacita continuamente los talentos, proporciona un espacio integral de desarrollo profesional para negocios, habilidades y gestión, tiene una capacitación interna y programas de capacitación internos sistemáticos y completos, brinda oportunidades y un entorno para el desarrollo y el crecimiento de cada empleado, estableciendo así una fuerza laboral efectiva, enérgica y estable.